Przestój ekonomiczny w hutach ArcelorMitall Poland. Zarząd podpisał w tej sprawie porozumienie ze związkami zawodowymi. Dzięki temu nie ma zwolnień, a firma może skorzystać z tarczy antykryzysowej.
Nowe zasady pracy w koncernie AcelorMittal Poland obowiązują od 1 maja. Ma to związek z koronawirusem, który spowodował spadek zamówień i pogorszenie się sytuacji ekonomicznej firmy.
Do pracy przychodzą jedynie osoby niezbędne do tego, aby realizować zamówienia oraz aby firma mogła funkcjonować.
Jeśli tak zwane postojowe trwa dwa tygodnie - pracownik otrzymuje 80 procent swojego wynagrodzenia. Wydłużanie tego czasu oznacza też systematyczne zmniejszanie zarobku. Jeśli postojowe przekroczyłoby 40 dni - będzie to 60 procent dotychczasowej pensji. Co ważne - otrzymywane w tym czasie wynagrodzenie nie może być niższe niż średnia krajowa.
O wytypowaniu do pracy pracownicy maja być informowani z 24-godzinnym wyprzedzeniem.
Ograniczenia mają dotyczyć wszystkich pracowników, także osób z zarządu firmy.
Nowe zasady pracy obowiązują do końca lipca.
W marcu koncern ArcelorMittal Poland poinformował o odłożeniu w czasie ponownego uruchomienia wielkiego pieca w Krakowie, który pierwotnie miał ruszyć w drugiej połowie tego miesiąca. Decyzja ta - jak wówczas informowano - wynikała z niepewności związanej z rozprzestrzenianiem się w Europie choroby Covid-19.
ArcelorMittal Poland jest największym producentem stali w Polsce - skupia ok. 70 proc. potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego; w jego skład wchodzi pięć hut: w Krakowie, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Świętochłowicach i Chorzowie. Do grupy należą także Zakłady Koksownicze Zdzieszowice, będące największym producentem koksu w Polsce i Europie.
ArcelorMittal Poland zatrudnia ponad 10 tys. osób; kolejne ok. 4 tys. pracuje w spółkach zależnych.
