Przed nami kolejna okazja do przedłużenia weekendu. Wzięcie urlopu 2 maja wydłuży nam czas wypoczynku majówkowego do czterech dni. Urlop w przypadku niektórych pracowników nie będzie konieczny - pracodawcy mogą odgórnie zarządzić tego dnia wolne za przypadające w sobotę Święto Narodowe Trzeciego Maja.
- Już na początku maja nadarzy się pierwsza okazja do wydłużenia wolnego. Wystarczy wziąć urlop w piątek 2 maja.
- Kolejne długie weekendy zaplanować można w czerwcu i listopadzie.
- Pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny, jeśli święto wypada w sobotę.
- W sierpniu trzydniowy odpoczynek zapewnią święta przypadające w piątek 15 sierpnia.
- Przypominamy: liczba dni urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy.
Najbliższa okazja do wydłużenia wolnego czasu nadarzy się już na początku maja. Wzięcie jednego dnia urlopu w piątek 2 maja umożliwi cieszenie się czterodniową majówką - od 1 do 4 maja. To idealna okazja, by odpocząć po zimie i naładować baterie na resztę wiosny.
W tym roku czterodniowe tzw. długie weekendy można jeszcze zaplanować w czerwcu i listopadzie. Za każdym razem potrzebne jest wykorzystanie jednego dnia urlopu: w piątek 20 czerwca - po Bożym Ciele; w poniedziałek 10 listopada - przed Narodowym Świętem Niepodległości.
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto przypada w sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w terminie uzgodnionym z pracodawcą. A to oznacza, że majówka od 1 do 4 maja będzie możliwa także bez wykorzystywania urlopu, pod warunkiem, że pracodawca zgodzi się na dzień wolny w piątek 2 maja za przypadające w sobotę Święto Narodowe Trzeciego Maja.
Podobnie będzie w listopadzie, jeśli za przypadający na sobotę dzień Wszystkich Świętych pracownik będzie miał wolne w poprzedzający piątek lub w następujący poniedziałek.
Trzy dni wolnego bez wykorzystywania urlopu pracownicy będą mieli od 15 do 17 sierpnia, ze względu na przypadające w piątek Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.
Przypominamy, że liczba dni urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Pracownicy zatrudnieni krócej niż 10 lat mogą liczyć na 20 dni urlopu, natomiast ci z dłuższym stażem - na 26 dni.
Dodatkowo, pracownicy mają do dyspozycji cztery dni urlopu na żądanie.
