„Niemal 11 mld zł wydały w 2014 r. polskie firmy na dodatkowe świadczenia dla pracowników” – podaje „Rzeczpospolita”. Jak wylicza, to o 800 mln więcej niż jeszcze rok wcześniej.
Coraz powszechniejsze jest uzupełnianie wynagrodzenia pieniężnego o dodatkowe elementy, takie jak prywatna opieka medyczna, zajęcia sportowe, kursy zawodowe lub ubezpieczenie na życie - mówi "Rzeczpospolitej" Grzegorz Spólnik z firmy doradczej Sedlak & Sedlak. "W 2014 r. ponad połowa polskich pracowników dostawała od pracodawcy opiekę medyczną, a ponad 40 proc. - karty lub zajęcia sportowe" - tłumaczy dziennik.
- Leczenie raka w Trybunale
- Polski kosmos w czarnej dziurze
(mn)
