Beko Europe wprowadza program outplacementowy dla pracowników zakładów w Łodzi i Wrocławiu, bo takie były ustalenia po rozmowach z pracownikami i związkami zawodowymi.
Sednem programu ma być pomoc w znalezieniu nowej pracy i ułatwienie ludziom przystosowania się do zmieniającego się rynku pracy.
We wrześniu, w obliczu konieczności zapewnienia długoterminowej rentowności, Beko Europe ogłosiło, że kończy działalność zakładów w Łodzi (produkcja kuchenek, suszarek i komponentów plastikowych) oraz wrocławskiej fabryki lodówek. Następnie, w październiku, firma doszła do porozumienia z przedstawicielami związków zawodowych, dotyczącego przyszłości zakładów w Łodzi i Wrocławiu.
Kluczowym elementem tego porozumienia było uruchomienie programu outplacementowego dla pracowników łódzkich zakładów. Program ma dać zwalnianym pracownikom niezbędne narzędzia i wsparcie, które pozwoli na płynną zmianę pracy.
W jego skład wchodzi m.in.: doradztwo kariery, rozwój kompetencji zawodowych, wsparcie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, a także pomoc w tworzeniu profilu na LinkedIn dla pracowników biurowych.
Przewidziano również organizację targów pracy z potencjalnymi, przyszłymi pracodawcami oraz warsztatów z zakresu poszukiwania pracy i przedsiębiorczości.
Program outplacementowy był jednym z elementów porozumienia z przedstawicielami związków zawodowych. Został zaplanowany tak, by jak najlepiej wesprzeć pracowników w tym wymagającym czasie - podkreśla Mirosława Jachym-Krupa, Dyrektor d.s. Zarządzania Personelem dla Northern Area Beko Europe.
Zamknięcie strefy produkcyjnej w Łodzi oraz zmiany we Wrocławiu (dotyczące pracowników produkcji oraz pracowników biurowych) dotyczą około 1800 stanowisk. Produkcja w tych zakładach ma zostać zakończona do końca kwietnia 2025 roku.
Jednocześnie firma informuje, że pozostała część jej działalności w Polsce - w tym działalność w Radomsku, wrocławska fabryka kuchenek, łódzkie Shared Service Center (SSC) oraz krajowe operacje komercyjne i dział obsługi klienta - pozostają bez zmian.
