Jak podkreśla "DGP", jest to spowodowane złą organizacją urzędów i zatrudnianiem osób z polecenia szefostwa. W dodatku zgodnie z przepisami, wystarczy wskazać, że za przyjęciem przemawiają szczególne potrzeby urzędu.
Jednak zatrudnieni jako inspektorzy mogą zapomnieć o rozwoju zawodowym. Muszą się liczyć z tym, że praktycznie do końca kariery będą pracować na tym stanowisku.
Eksperci przyznają, że brak ścieżki awansu w samorządach to poważny problem. Urzędnicy nie wspinają się po szczeblach drabiny kariery. Rozwój zawodowy w ich przypadku to często fikcja - mówi dr Stefan Płażek z Katedry Prawa Samorządu Terytorialnego UJ.
Jak dodaje, nic dziwnego, że urzędnicy są sfrustrowani, jeśli zajmują to samo stanowisko przez 30, a nawet 40 lat.
A ścieżka kariery powinna być przejrzysta i zaczynać się od najniższych stanowisk. Ale jeśli przepisy tego nie wymagają, to samorządy rozdają te najwyższe już od pierwszego dnia pracy.
Awans pierwszego dnia pracy, a potem 30 lat na tym samym stanowisku
Samorządy zatrudniają urzędników od razu na najwyższych stanowiskach. W niektórych urzędach nawet 90 proc. pracowników to inspektorzy - stwierdza "Dziennik Gazeta Prawna".
Tagi:
urzędnik
