Pracodawcy szukają coraz to nowych sposobów przyciągania pracowników. Aż połowa szefów pozwala na korzystanie ze służbowych samochodów w celach prywatnych, oferuje bony towarowe, karnety na siłownie, czy dopłaty do wycieczek.

Oczywiście samochód służbowy należy się przede wszystkim kierownikom, ale coraz więcej szefów dopuszcza korzystanie ze służbowego auta także prywatnie.

Sami pracownicy najczęściej oczekują ubezpieczenia medycznego. I je dostają. Wartość takiego pakietu medycznego waha się miesięcznie od 90 złotych dla pracowników szeregowych do 350 złotych dla dyrektorów. Menedżerowie zazwyczaj mogą także liczyć na prywatną opiekę medyczną również dla swojej rodziny.

Co ciekawe niewiele firm daje pracownikom szeregowym telefony komórkowe. Tylko 14%. Niemal w każdym przypadku służbowe komórki dostają kierownicy.

Popularne są także bony towarowe. Zwłaszcza rozdawane przed wigilią, albo Wielkanocą. Warto zaznaczyć, że pracownicy dostają bony na większą kwotę (średnio 520 złotych), niż dyrektorzy (440 złotych).

Coraz częstszą formą wsparcia pracowników stanowią także dopłaty do wycieczek i urlopów. Pracownicy szeregowi dostają na ten cel średnio 670 złotych, a menedżerowie około 610 złotych.