To pracodawcy muszą udowodnić dlaczego płacą mniej kobietom - twierdzi ekspert prawa pracy Jacek Męcina. Jego zdaniem, panie nie tylko 8 marca powinny pamiętać o tym, że prawo traktuje je na równi z mężczyznami. Jeżeli czują się dyskryminowane w pracy, sprawiedliwości powinny szukać w sądzie.
Krzysztof Berenda: Kobiety zarabiają średnio o 30 procent mniej niż mężczyźni zatrudnieniu na tych samych stanowiskach. Co może zrobić kobieta gdy czuje się dyskryminowana finansowo w pracy?
Jacek Męcina: Ma konkretne uprawnienia zapisane prawem pracy. Przede wszystkim może się zwrócić do pracodawcy o zaprzestanie dyskryminacji w wynagrodzeniu powołując się na takie same kwalifikacje, kompetencje, zakres wykonywanych obowiązków. Co ważne ciężar dowodu, czyli udowodnienie, że kobieta nie jest dyskryminowana, ewentualnie przywrócenie stanu poprawnego spoczywa na pracodawcy. A więc to pracodawca musi udowodnić, musi wskazać przesłanki, które pozwalają mu na różnicowanie pensji. Jeśli nie jest w stanie udowodnić, wtedy musi podnieść to wynagrodzenie. Kobiety korzystając z przepisów kodeksowych mogą dość łatwo wyegzekwować swoje prawa. Tak samo jak mężczyźni.
Krzysztof Berenda: A co jeśli pracodawca jest niereformowalny i pomimo naszych interwencji, dalej łamie prawa kobiet w pracy?
Jacek Męcina: Przede wszystkim można go podać do sądu. Niestety odszkodowanie z tego tytułu nie jest zbyt wielkie, bo wynosi ma tylko wysokość jednej miesięcznej pensji. Ale konsekwencje dla pracodawcy mogą być znacznie dalej idące, bo pracownik, którego uprawnienia są naruszane, może w trybie artykułu 55 kodeksu pracy rozwiązać umowę o pracę. Niestety skutki będą takie jakby to pracodawca rozwiązał umowę. To podejście radykalne i nie najlepszy przy obecnej sytuacji na rynku pracy. Troszczymy się o swoje miejsce pracy, dlatego zanim pójdziemy do sądu lepsze jest dyskusja i perswazja słowna.
Krzysztof Berenda: Jak jeszcze kobiety mogą walczyć z dyskryminacją w pracy?
Jacek Męcina: Bardzo ważne są wewnętrzne procedury w firmie. Jakość zarządzania ludźmi powinna powodować, że tych przejawów dyskryminacji jest mniej. Na pewno i to Polacy dostrzegają, Unia Europejska bardzo pozytywnie wpływa nie tylko na świadomość, ale i jakość przepisów i postępowania antydyskryminacyjnego. Ponad 60 procent Polaków uważa, że to są najważniejsze zmiany w naszej rzeczywistości po naszej integracji z Unią. Oczywiście, pewne stereotypy, które się utrwaliły wymagają czasu, ale też jest coraz więcej instrumentów i trzeba z nich korzystać. Dobre przykłady będą wpływać także na polepszanie się sytuacji.
Jacek Męcina ekspert z zakresu prawa pracy i rynku pracy. Były wiceminister gospodarki i pracy w rządzie Marka Belki. Obecnie pracuje w PKPP Lewiatan.
