Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 roku. Z dokumentu przedstawionego przez Centrum Informacyjne Rządu wynika, że gabinet Donalda Tuska chce, by od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ma z kolei wynosić 32,30 zł brutto.
- Chcesz być na bieżąco? Jeszcze więcej informacji znjadziesz na stronie głównej RMF24.pl.
Minimalne wynagrodzenie ma być wyższe o 144 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 roku. To oznacza wzrost o 3 proc.
Stawka godzinowa ma być wyższa o zaledwie 0,90 zł.
Szacuje się, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie 1,58 mln.
NSZZ "Solidarność", OPZZ i FZZ we wspólnym stanowisku zaproponowały, by przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło co najmniej 5200 zł brutto. Związki zawodowe podkreślają, że proponowane wskaźniki mają na celu ochronę poziomu życia pracowników i emerytów wobec rosnących kosztów utrzymania oraz sytuacji gospodarczej kraju.
Z kolei strona pracodawców chce, by wzrost płacy minimalnej w 2027 r. opierał się na wskaźniku wynikającym z obecnie obowiązującej ustawy.
Wcześniej resort pracy proponował minimalne wynagrodzenie w 2027 r. w wysokości 4986 zł, a minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,60 zł.
Propozycja rządu trafi pod obrady Rady Dialogu Społecznego. Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. Ustalona w tym gronie wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie do 15 września ogłaszana w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów.
Tego porozumienia, patrząc na poprzednie lata, raczej nie udaje się uzyskać. Po upływie trzydziestu dni piłeczka znowu jest po stronie Rady Ministrów, która będzie miała czas na określenie ostatecznej wysokości minimalnego wynagrodzenia do 15 września. Trzeba przy tym pamiętać, że propozycja przedstawiona we wrześniu musi być przynajmniej na poziomie tej czerwcowej - to, co rząd zaproponuje w czerwcu, stanowi minimum, które znajdzie się w wrześniowym rozporządzeniu, jeśli nie dojdzie do porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - mówił w rozmowie z Radiem RMF24 Oskar Sobolewski, ekspert rynku pracy z HLK Payroll Consulting.
