Od wtorku obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, cyfryzacji spraw kadrowych oraz zasad działania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. "Uważam, że jest to bardzo duże ułatwienie. Wszystkie wnioski pracownika dotyczące choćby indywidualnego rozkładu czasu pracy, czy inne inicjatywy pracownicze będą mogły być w formie elektronicznej. Również pracodawca ma ułatwienia, bo będzie mógł przekazać w formie elektronicznej informację o warunkach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, czy samo konsultowanie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z organizacją związkową. Natomiast nie zmienia się to, że wypowiedzenie umowy o pracę czy dyscyplinarka zawsze jest w formie pisemnej" – wyjaśniał w rozmowie z Tomaszem Weryńskim w Radiu RMF24 Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.