24 grudnia weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności płac. Ogłoszenia mają być też neutralne płciowo. Z kolei do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE mają także obowiązek wprowadzenia dyrektywy ws. równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za pracę o takiej samej wartości. "Ta zmiana jest naprawdę kolosalna. Każdy pracodawca będzie musiał dokonać oceny wartości pracy określonego rodzaju i ustalać kryteria tej oceny, w sposób obiektywny i neutralny pod względem płci. Musi również uwzględniać umiejętności miękkie, o ile są wymagane dla danego stanowiska. Dopiero wejście w życie tej dyrektywy spowoduje, że będziemy mieli realne narzędzia do walki z dyskryminacją płacową" – informował w rozmowie z Piotrem Salakiem w Radiu RMF24 Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.