24 grudnia wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności płac. Pracodawca będzie zobowiązany udzielić kandydatowi na stanowisko informacji o proponowanym wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem. "Na ten moment w ustawie są trzy opcje, na jakim etapie rekrutacji mają być podane informacje o wynagrodzeniu. W ogłoszeniu, przed rozmową rekrutacyjną, albo na innym etapie przed rozpoczęciem pracy. Czyli jeśli pracodawca nie chce tego pokazać w ogłoszeniu, to może to zrobić na którymkolwiek etapie. Niestety, niewiele może się zmienić poza tym, że faktycznie ma obowiązek przedstawić informację o wynagrodzeniu wprost, albo chociaż widełki wynagrodzenia, które będą obowiązywać" – przyznała w rozmowie z Piotrem Salakiem na antenie Radia RMF24 Paulina Król, dyrektorka HR w firmie No Fluff JOBS.