Z badania firmy Randstad wynika, że w przyszłym roku podwyżki wynagrodzeń deklaruje 39 proc. pracodawców. Jest to o 8 pkt proc. mniej niż w 2025 roku. "Nie ma już aż tak wysokiej presji. Sytuacja na rynku pracy jest trochę inna. Część pracodawców zastanawia się co zrobić, jeżeli chodzi o zatrudnienie, czy utrzymywać, czy dokonywać jakichś zmian. W związku z tym część pracodawców decyduje się też na bardziej symboliczne podwyżki, czy różnego rodzaju nagrody" – zwrócił uwagę w rozmowie z Bogdanem Zalewskim na antenie Radia RMF24 Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting.