Polska i Hiszpania podpisały dwustronną umowę socjalną. Zgodnie z jej postanowieniami, Polakom zatrudnionym w tym kraju oraz ich rodzinom będą przysługiwały te same prawa, co hiszpańskim pracownikom.
Przepracowane lata Polacy będą mogli wliczyć też do swojej emerytury. Żeby nie tracić ciągłości pracy i nie przerywać płacenia składek zgodnie z podpisaną umową, hiszpański pracodawca będzie płacił ubezpieczenie wprost na konto ZUS-u. Równocześnie zatrudnieni Polacy oraz ich rodziny będą korzystali ze wszystkich obowiązujących w Hiszpanii praw socjalnych czyli publicznej służby zdrowia, urlopów macierzyńskich, rent inwalidzkich czy odszkodowań w wypadku grupowego zwolnienia. Dokument obejmie wszystkich oficjalnie zatrudnionych Polaków w Hiszpanii i Hiszpanów w Polsce. Już wkrótce również w Madrycie negocjowane będą zasady pracy sezonowej Polaków. Nasz kraj jest jednym z trzech, z jakimi Hiszpania postanowiła zawrzeć podobne porozumienie. Posłuchaj relacji korespondenta RMF FM Ewy Wysockiej:
14:50
