Spór w rybnickim szpitalu. Jest wyrok sądu korzystny dla pielęgniarek

Przypomnijmy, że pielęgniarki cały czas domagają się zmian prawnych, dzięki którym o wysokości podwyżki będą decydowały posiadane kwalifikacje, a nie wymagane na ich stanowisku.

Obywatelski projekt ustawy w tej sprawie pod koniec roku trafił do sejmowych komisji i podkomisji. Teraz jest procedowany w Sejmie. 

W marcu zeszłego roku pielęgniarki przygotowały własną propozycję ustawy, która ma zagwarantować im większe podwyżki - dowiedział się reporter RMF FM Michał Dobrołowicz. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych podawał wówczas, że co piąty szpital w Polsce nie uznał  kwalifikacji pielęgniarek i w ten sposób nie wypłaca im większych pieniędzy. 

Ustawa przygotowana przez pielęgniarki zawiera zapis, że o podwyżce decydują kwalifikacje, które pielęgniarka posiada, na przykład tytuł magistra albo ukończone kursy, niezależnie od tego, czy są wymagane na jej stanowisku. Dyrektorzy szpitali brak podwyżek tłumaczyli często tym, że wyższe wykształcenie nie jest potrzebne i niezbędne pielęgniarce w wykonywaniu przez nią konkretnych obowiązków.

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych oraz niektórych innych ustaw od 1 lipca 2022 r. wzrosły minimalne wynagrodzenia m.in. lekarzy, farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych, fizjoterapeutów, pielęgniarek i położnych.

Jak przypominał Puls Medycyny w załączniku do ustawy wymienione są grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Zgodnie z załącznikiem pielęgniarki i położne znalazły się w 3 grupach zaszeregowania, w zależności od posiadanego wykształcenia:

• I grupa - pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - w tej grupie minimalne wynagrodzenie wzrosło do 7 304,66 zł brutto (z 5 477,52 zł).
• II grupa - pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją - w tej grupie minimalne wynagrodzenie wzrosło do 5 775,78 zł brutto (z 4 185,65 zł).
• III grupa - pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - w tej grupie minimalne wynagrodzenie wzrosło do 5 322,78 zł brutto (z 3 772,25 zł).