Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej wprowadziło w Polsce 33 proc. przedsiębiorstw - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny. Co czwarta firma nie może tego zrobić ze względu na specyfikę działalności. Jak wykonywanie obowiązków z domu wpływa na efektywność naszej pracy?

REKLAMA

Praca zdalna i hybrydowa to już stały element rynku pracy zarówno w Polsce, jak i na świecie. To modne i wygodne formy wykonywania obowiązków, które coraz częściej oferują pracodawcy.

Wybór pracodawców

Badanie przeprowadzone przez Polski Instytut Ekonomiczny wykazało, że 33 proc. przedsiębiorstw wprowadziło możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (łączenie pracy zdalnej z pracą wykonywaną stacjonarnie).

Jednocześnie 41 proc. nie dopuszczało takich form wykonywania obowiązków i nie planowało ich wprowadzenia.

Zaledwie jedna czwarta przedsiębiorstw podkreśliła, że z uwagi na specyfikę działalności nie może wprowadzić takiego trybu pracy.

Produktywność czy lenistwo?

Jak wskazano w ostatnim wydaniu Tygodnika Gospodarczego PIE, badania nad produktywnością pracy zdalnej i hybrydowej nie dostarczają jednoznacznych rezultatów. W początkowych etapach pandemii Covid-19 utrzymywano, że praca z domu zwiększa produktywność pracowników nawet o 4,6 proc.

Kolejne badania przeprowadzone wśród pracowników branży IT czy call center wykazały, że praca w pełni zdalna obniża produktywność od 10 proc. do 20 proc.

Potrzebny jest balans

Praca hybrydowa może być efektywnym kompromisem pomiędzy potrzebami i postawami pracowników, pracodawców a wyzwaniami rynku pracy. Choć pracownicy hybrydowi pracują niekiedy w innych godzinach i w inny sposób niż pracownicy stacjonarni, to ich produktywność nie musi być niższa. Przynajmniej takie wnioski płyną z badania z 2022 r. analizującego pracę ponad 1600 pracowników globalnego biura podróży - podkreślił Radosław Zyzik z PIE.

Okazuje się, że możliwość wykonywania części swojej pracy z domu zwiększała poziom szczęścia pracowników i zmniejszała skłonność do zmiany pracy.

Badanie polskich przedsiębiorstw przeprowadzone zostało przez Polski Instytut Ekonomiczny w grudniu 2023 r. na próbie 1000 firm.

Opracowanie: Klaudia Niewęgłowska