14. emerytura. Harmonogram wypłat ZUS
Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów od 2023 roku zostało wpisane na stałe w kalendarz wypłat świadczeniobiorców. Miesiąc wypłaty określa każdorazowo Rada Ministrów w rozporządzeniu. Według tej regulacji „czternastki”, tak jak w poprzednich latach, zostaną wypłacone we wrześniu.
Wypłaty rozpoczną się 1 września. Kolejne terminy to 6, 10, 15, 20 i 25 września - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Z kolei osoby pobierające świadczenia przedemerytalne otrzymają dodatkowe świadczenie 1 października.
„Czternastka” wpłynie na konta automatycznie
ZUS wypłaci czternastkę automatycznie razem z emeryturą lub rentą. Nie trzeba składać żadnych wniosków.
Od dodatkowego świadczenia ZUS pobierze składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy na takich samych zasadach jak przy wypłacie emerytury lub renty. „Czternastka” pozostaje wolna od potrąceń i egzekucji komorniczych. Nie wpływa również na prawo do świadczeń uzależnionych od dochodu.
Ile wyniesie 14. emerytura?
W 2026 roku pełna czternasta emerytura wynosi 1978,49 zł brutto. Taką kwotę otrzymają osoby, których emerytura lub renta nie przekracza 2900 zł brutto. Przy wyższych świadczeniach działa zasada „złotówka za złotówkę”. Oznacza to, że kwota „czternastki” zmniejsza się o tyle, o ile emerytura lub renta przekracza 2900 zł. ZUS wyjaśnił, że przykładowo osoba pobierająca emeryturę w wysokości 3500 zł brutto otrzyma czternastkę w wysokości 1378,49 zł brutto.
ZUS nie wypłaci dodatkowego świadczenia, jeśli wyniesie ono mniej niż 50 zł brutto. W praktyce oznacza to, że „czternastki” nie otrzymają osoby, których emerytura lub renta przekracza 4828,49 zł brutto. Świadczenie nie przysługuje także osobom, które na dzień poprzedzający miesiąc wypłaty mają zawieszone prawo do emerytury lub renty.
Czy to sprawiedliwe rozwiązanie dla wszystkich seniorów?
Niewątpliwie 14. emerytura wspomaga seniorów z najniższymi świadczeniami, którym najtrudniej radzić sobie z rosnącymi kosztami życia. Od początku budzi jednak sporo emocji i kontrowersji. Pojawiają się głosy, że to rozwiązanie nie do końca sprawiedliwe – zwłaszcza wobec osób, które przez lata uczciwie pracowały i odprowadzały składki.
Eksperci oraz przedstawiciele środowisk pracowniczych zwracają uwagę, że czternastka trafia również do osób zamożnych, które nie zawsze mają za sobą długi staż pracy. W praktyce oznacza to, że zarówno emeryci z wysokimi świadczeniami, jak i ci, którzy przez lata pracowali „na czarno” lub odprowadzali minimalne składki, otrzymują podobną kwotę. To, zdaniem wielu, podważa sens systemu emerytalnego opartego na zasadzie „im dłużej pracujesz, tym wyższa emerytura”.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podkreśla, że 14. emerytura to rozwiązanie doraźne, które nie rozwiązuje kluczowych problemów seniorów. – Jednorazowy zastrzyk gotówki nie poprawi realnie sytuacji materialnej osób z najniższymi świadczeniami – alarmują związkowcy. Ich zdaniem potrzebne są głębsze reformy, które zagwarantują godne życie wszystkim emerytom, a nie tylko jednorazowe wsparcie.
Pojawiają się także obawy, że takie działania mogą zniechęcać do pracy „na biało”. Skoro wysokość dodatkowego świadczenia nie zależy od stażu pracy ani wysokości odprowadzanych składek, coraz więcej osób może uznać, że nie warto legalnie pracować przez wiele lat. To z kolei może mieć negatywne skutki dla całego systemu emerytalnego w przyszłości.
