Jak się nie dać zwolnić z pracy bez powodu, jak odejść na korzystnych warunkach, jak załoga może walczyć o swoje, nie narażając się na zwolnienia? O tym dziś usłyszycie w Faktach RMF i przeczytacie w dzienniku „Fakt”.
Reporterzy RMF oraz eksperci z Państwowej Inspekcji Pracy odwiedzają zakłady, w których łamane są przepisy. Dziś można ich spotkać w Poznańskich Zakładach Naprawy Taboru Kolejowego.
Od kilku miesięcy firma jest w bardzo trudnej sytuacji finansowej. Pracownicy nie dostają na czas pensji, a produkcja stoi, bo nie ma pieniędzy na zakup materiałów. Pomysł na ratowanie zakładu brzmi dla pracowników bardzo niepokojąco: „restrukturyzacja”. Wielu pracowników to ludzie pracujący w tym zakładzie kilkadziesiąt lat.
Twoja przeglądarka nie obsługuje standardu HTML5 dla audio
Obawiamy się, że część pracowników zostanie zwolniona, Boję się. Pracuje już 37 lat, Trzeba mieć świadomość, że nigdzie pracy się nie dostanie. A bezrobocie tylko pół roku i co dalej?, To powraca jak bumerang, już były zakusy zwolnień grupowych - mówią pracownicy PZNTK.
O swoje prawa trzeba walczyć. Przepisy gwarantują pracownikowi dość daleko idącą ochronę przed bezzasadnym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy przez pracodawcę. Obowiązkiem pracodawcy, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia jest obowiązek wskazania przyczyny. Musi być ona konkretna, nie może to być jakiś pretekst wymyślony przez pracodawcę - mówi Jacek Strzyżewski z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu.
Kogo nie można zwolnić? Jakie prawa przysługują nam w przypadku odejścia z firmy? Odpowiedzi na te pytania, i wiele innych, usłyszycie na antenie RMF, znajdziecie je także w dzisiejszym wydaniu dziennika „Fakt”.