Od czerwca 2025 roku zatrudnienie osoby po 50. roku życia może oznaczać dla pracodawcy nawet 2 333 zł miesięcznie ekstra. Kto zyska na nowych przepisach? Sprawdź szczegóły.
Od 1 czerwca 2025 roku wchodzą w życie nowe przepisy, które mają zachęcić pracodawców do zatrudniania osób starszych i tych po 50. roku życia. Każdy przedsiębiorca, który zdecyduje się na zatrudnienie seniora lub osoby 50+, może liczyć na dopłatę w wysokości nawet 2 333 zł miesięcznie. Warunek jest jeden - zatrudniony musi mieć ukończone 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), albo być bezrobotnym po 50. roku życia.
Nowe rozwiązanie to element rządowego programu aktywizacji zawodowej osób starszych - przypomina infor.pl. Jak podkreślają eksperci, to odpowiedź na wyzwania demograficzne i rosnące braki kadrowe na rynku pracy. Dopłaty mają obowiązywać od 1 czerwca 2025 roku i będą wypłacane przez 12 miesięcy na każdego zatrudnionego seniora lub osobę 50+.
Dofinansowanie przysługuje pracodawcom, którzy zatrudnią:
- bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni),
- osobę poszukującą pracy, która ukończyła 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni).
Ważne: dopłata nie przysługuje, jeśli senior był już zatrudniony u danego pracodawcy bezpośrednio przed rejestracją jako poszukujący pracy. Ma to zapobiec nadużyciom.
Dopłaty będą przysługiwać zarówno firmom, jak i organizacjom pozarządowym czy instytucjom publicznym. Wnioski o wsparcie będzie można składać do powiatowych urzędów pracy. Program ma objąć nawet 100 tysięcy osób rocznie.
Umowa z pracodawcą będzie zawierana na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie będzie wypłacane co drugi miesiąc - przez jeden miesiąc pracodawca otrzymuje wsparcie, a przez kolejny pokrywa wynagrodzenie samodzielnie. Pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie przez określony czas: w przypadku bezrobotnych - przez 6 miesięcy, a w przypadku poszukujących pracy - przez 1 miesiąc po zakończeniu dofinansowania.
W przypadku niewywiązania się z warunków umowy, pracodawca będzie musiał zwrócić otrzymane środki wraz z odsetkami.
Nowe przepisy przewidują także zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy przez 12 miesięcy za osoby zatrudnione po 50. roku życia, które były zarejestrowane jako bezrobotne. To kolejny krok w walce z ageizmem, czyli dyskryminacją ze względu na wiek, która wciąż jest poważnym problemem na polskim rynku pracy. Według badań, aż 63% bezrobotnych po 50. roku życia wskazuje wiek jako główną przeszkodę w znalezieniu pracy.
Rząd liczy, że dzięki nowym dopłatom więcej seniorów zdecyduje się na kontynuowanie aktywności zawodowej, a pracodawcy chętniej otworzą się na doświadczonych pracowników. "To realna szansa na poprawę sytuacji na rynku pracy i wsparcie osób, które chcą być aktywne mimo osiągnięcia wieku emerytalnego" - podkreślają przedstawiciele resortu pracy.
Fakt.pl, Infor.pl