Znalezienie uczciwego pracodawcy nie powinno stanowić większego wyzwania. Przecież istnieją instytucje nadzorujące miejsca pracy. Jednak realia są inne. Nawet jeśli przy pierwszym kontakcie miejsce pracy wzbudza zaufanie, zdarza się, że już po kilku dniach pracy kandydat zauważa pewne niepokojące sygnały. Ryzyko natrafienia na nieuczciwego pracodawcę można jednak zminimalizować, sugerując się doświadczeniami innych osób. Poznaj 3 wskazówki, które pomogą Ci znaleźć uczciwe miejsce pracy.
Uczciwość to cecha, którą powinien w życiu kierować się każdy człowiek. Jednak tam, gdzie pojawia się wizja zarabiania dużych pieniędzy, system moralny może się nieco nagiąć. Miejscami, w których zarabianie pieniędzy gra pierwsze skrzypce, są właśnie firmy. Często pod płaszczykiem pięknych frazesów o "rodzinnym środowisku pracy" czy "elastycznym systemie pracy" kryją się nieuczciwe zagrania dotyczące niejasnego zakresu obowiązków, wiecznych nadgodzin, czy niekorzystnego rozliczenia pracy. Zatem poszukując zatrudnienia, trzeba zachować szczególną ostrożność. Związanie się z nieuczciwym miejscem pracy to nie tylko strata czasu, ale także ogromny stres i ryzyko dalszych komplikacji. Na szczęście są sposoby, które pomagają zweryfikować pracodawcę pod względem uczciwości, jak i innych aspektów pracy.
Zgodnie z interpretacją "Rzeczpospolitej" badania Światowego Badania Uczciwości w Biznesie 2024 (raportu firmy EY) ponad połowa badanych w Polsce dopuszcza możliwość nieuczciwego działania w celu poprawy perspektywy rozwoju własnej kariery lub wynagrodzenia. Wyniki badań sugerują, że rośnie skłonność do działań nieetycznych. Warto zatem zachować czujność, by nie trafić w sidła miejsca pracy respektującego takie zachowania.
Nieuczciwość może przejawiać się na różne sposoby. W życiu codziennym zwracamy uwagę na prawdomówność, sprawiedliwość, czy zwyczajną zdolność przyznania się do błędu. Jednak w przypadku relacji z pracodawcą znaczenie ma przede wszystkim zgodność jego działań z prawem pracy. Uczciwy pracodawca stosuje się do tego prawa, swoje zapewnienia wdraża w życie, nie ma nic do ukrycia i wszystkich pracowników traktuje w równy sposób. Nieuczciwy pracodawca może już na samym początku sprawiać problemy i zachęcać do współpracy na niejasnych zasadach. Dzień próbny bez umowy, brak badań medycyny pracy, szkolenia BHP, czy propozycja wypłaty części pensji "pod stołem" to sygnały, które powinny wzbudzić twoją czujność.
Przeglądając oferty pracy, kandydat trafia na wiele propozycji, które brzmią wyjątkowo kusząco. Warto jednak pamiętać, że celem oferty jest zachęcenie. Wiadomo więc, że pracodawca nie będzie pisał o negatywnych aspektach pracy. Nawet jeśli sam jest świadom ich występowania. Na szczęście istnieją sposoby na gruntowne sprawdzenie pracodawcy. Mając nazwę firmy, zyskujesz dostęp do wielu cennych informacji. Możesz:
● poznać opinie o firmach - pracowników, jak i opinie klientów (które również mogą wskazywać na problemy z uczciwością);
● znaleźć dane identyfikacyjne firmy (NIP/REGON) i sprawdzić aktywność firmy;
● sprawdzić w KRS/CEIDG, czy firma w ogóle istnieje;
● przeprowadzić research w internecie, znaleźć stronę internetową firmy, informacje o ewentualnych nagrodach i samodzielnie ocenić profil jej działalności/styl komunikacji pod kątem uczciwości.
Sprawdzanie opinii pracowników o pracodawcy to krok, który możesz podjąć jeszcze przed wysłaniem dokumentów aplikacyjnych. W ten sposób oszczędzisz sobie ewentualnych przykrości w dalszych etapach rekrutacji. To, czego nie powie Ci pracodawca, powiedzą Ci jego pracownicy (byli i obecni). Pamiętaj jednak, że ludzie chętniej dzielą się negatywnymi doświadczeniami i nawet jeśli trafisz na negatywną opinię, wcale nie oznacza, że Twoje doświadczenia z firmą będą takie same. W opiniach o pracodawcy zwracaj więc uwagę na powtarzalność. Jeśli pewne schematy są powielane w opiniach różnych osób, bardzo możliwe, że Ty również możesz paść ofiarą nieuczciwego lub zwyczajnie niezbyt sympatycznego pracodawcy.
O tym, czy firmę prowadzi zaufany pracodawca, nie dowiesz się z oferty pracy. Jednak w wielu przypadkach taką pewność może dać Ci już rozmowa kwalifikacyjna. Uczciwy pracodawca rozumie, że rozmowa kwalifikacyjna to szansa na zadawanie pytań i odpowiedzi dla obu stron. Jeśli rekruter nie daje szansy na zadanie pytań lub unika odpowiedzi, istnieje szansa, że próbuje coś ukryć. Bądź po prostu nie liczy się ze zdaniem pracowników, co również nie świadczy o miejscu pracy najlepiej. Uczciwy pracodawca nie każe czekać z informacją o wynagrodzeniu do momentu podpisania umowy. Jasno informuje natomiast o warunkach umowy, godzinach pracy i obowiązkach. Warto kierować się także intuicją. Nie wszystkie informacje dostajemy na tacy. Czasem jednak już sama atmosfera w pierwszych minutach rozmowy może być dobrą wskazówką.
Jeśli rozmowa kwalifikacyjna przebiegła pomyślnie dla obu stron, pora na zwarcie współpracy. To jednak wciąż nie jest moment, w którym możesz odetchnąć z ulgą. Wręcz przeciwnie - teraz pora na weryfikację zgodności czynów z wcześniejszymi ustaleniami. Dokładnie przeanalizuj rodzaj umowy oraz jej treść. Sprawdź, czy zawiera wszystkie elementy, jakie ustaliliście zgodnie z pracodawcą - w szczególności na godziny pracy, wynagrodzenie i zakres obowiązków. Zanim zostaniesz dopuszczony do pracy, pracodawca powinien skierować cię na szkolenie BHP. To także moment na przekazanie wszelkich ważnych dokumentów, takich jak oświadczenia czy polityka firmy. Niestety nieuczciwość pracodawcy mimo dużej ostrożności może wyjść po czasie. Wówczas w zależności od przewinienia możesz poszukać wsparcia w PIP czy sądzie pracy.