Dziesięciogodzinny dzień pracy, wyzwiska, utrudniony dostęp do łazienek, niższe niż zapisane w umowie zarobki - to tylko niektóre przykłady łamania praw polskich pracowników w słynnej szwedzkiej firmie ogrodniczej w Sofiedal. O skandalicznych warunkach pracy na plantacji porów poinformowało dziś szwedzkie radio.
Firma, o którą chodzi, to wielki południowo-szwedzki producent m.in. porów, który zatrudnia sezonowych pracowników zagranicznych, w tym Polaków. W podpisywanych z nimi kontraktach zapewnia o dobrych warunkach pracy, określa godziwą wysokość płac itp. Rzeczywistość przedstawia się jednak odmiennie.
Zatrudnienie w firmie Polacy mówią o okropnych warunkach życia. Zamiast gwarantowanego umowami 40-godzinnego tygodnia pracy zdarzały się tygodnie 70-godzinne. Pracodawca nie miał przy tym zamiaru płacić obowiązujących dodatków za nadgodziny - wynika z ich relacji. Miesięczne wypłaty były też niższe niż przewidziane w umowach. Ponadto zatrudnionym kobietom i mężczyznom zamykano dostęp do toalet i wody. Pracowników wyzywano też od "świń" i zakazywano odzywania się w czasie pracy.
Po wejściu Polski do UE polscy obywatele nie muszą już ukrywać faktu swej pracy przed szwedzkimi władzami. Dlatego nasi rodacy coraz częściej i bardziej zdecydowanie przeciwstawiają się próbom wykorzystywania ich przez pracodawców. Tak właśnie stało się w Sofiedal.
Kierownictwo przedsiębiorstwa odmówiło wszelkich komentarzy, odsyłając szwedzkich dziennikarzy do Związku Pracodawców Branży Leśnej i Rolniczej - SLA. Dyrektorka zrzeszającego 4 tys. pracodawców związku Katarina Novak wyjaśniła, że jest już po
rozmowach z przedstawicielami związków zawodowych, do których wpłynęła skarga Polaków zatrudnionych także w Sofiedal.
Teraz mieszana komisja ma zbadać, czy - jak powiedziała dyrektorka SLA - takie zjawiska miały miejscem. Obawiam się, że tak, bo mamy sygnały, iż podobne wypadki zdarzały się też gdzie indziej - dodała.
