Amerykańskie przedsiębiorstwo "Waltow Batavia" musi zapłacić ponad 190 tysięcy dolarów swoim 8 byłym pracownikom, których w 1997 zwolniono za... mówienie w pracy po hiszpańsku.
Jest to największa suma uzyskana w procesie o dyskryminację na tle językowym i w walce przeciwko zasadzie "English-Only" ("Tylko po angielsku"). Latynosi, zatrudnieni w zakładzie produkującym wyroby z aluminium, zostali wyrzuceni w dzień po wejściu w życie zarządzenia zobowiązującego pracowników do używania w miejscu pracy wyłącznie języka angielskiego.
Przedstawiciele Komisji ds. Równouprawnienia przy Zatrudnieniu uważają, że używanie wyłącznie języka angielskiego powinno obowiązywać tylko wtedy, gdy jest niezbędna do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa, inaczej stanowi ona pogwałcenie praw obywatelskich.
W USA około 13,8 procent z 270 milionów mieszkańców w domu mówi w innym języku niż angielski. Najliczniejsi w tej grupie są właśnie latynosi.
10:55
