Za mobbing możesz pozwać także kolegę. Sąd Najwyższy uznał, że pracownik może żądać na drodze cywilnej zadośćuczynienia lub odszkodowania za mobbing także od szykanującego go współpracownika - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".
SN uznał, że nawet jeśli pracownik nie jest w stanie udowodnić mobbingu na podstawie kodeksu pracy, może domagać się zadośćuczynienia lub odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych z kodeksu cywilnego - wyjaśnia w rozmowie z dziennikarzami gazety adwokat Katarzyna Grzybowska-Dworzecka.
Co istotne, na tej podstawie - w przeciwieństwie do spraw z kodeksu pracy - pracownik może skarżyć mobbera, a nie wyłącznie pracodawcę. Choć ten ostatni może być też współpozwanym. Dotyczy to sytuacji, w której szef dopuścił do nękania z powodu swojego biernego zachowania - dodaje radca prawny Izabela Zawacka.
Jak podkreśla Zawacka, sąd cywilny nie weźmie raczej pod uwagę tego, że pracownik może mieć problem z przedstawieniem dowodów potwierdzających jego twierdzenia, co zdarza się w sądach pracy.
Większość pracowników miała problem z udowodnieniem szykanowania. W rezultacie przed sądem najczęściej przegrywali. W 2010 r. tylko 34 sprawy o mobbing (z 326, które wpłynęły do sądów rejonowych) zakończyły się uwzględnieniem roszczenia pracownika - wylicza dziennik.
