Młodzi uważają, że pracodawcy oczekują od nich przede wszystkim doświadczenia. Ale najnowsze badania, do których dotarła "Gazeta Wyborcza", pokazują co innego.
Okazuje się, że ważniejsze jest rozwijanie konkretnych umiejętności i cech, a nie przypadkowa praca tylko do CV - mówi Izabela Surmacz ze Stowarzyszenia ABK, które z Instytutem Liderów przygotowało raport "Dwa światy: Kompetencje przyszłości 2014".
Wg opracowania, idealny kandydat zdaniem młodych ma doświadczenie zawodowe (59 proc. wskazań), jest odporny na stres (48 proc.) i radzi sobie w trudnych sytuacjach (44 proc.). Tymczasem pracodawcy akcentują umiejętność pracy zespołowej (59 proc.), kreatywność i innowacyjność (52 proc.).
(MRod)
