Podczas upałów pracodawca powinien zagwarantować swoim pracownikom odpowiednie warunki pracy. W pomieszczeniach nie może być za gorąco, a w razie potrzeby powinien zapewnić zimne napoje. O tych obowiązkach przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
W myśl obowiązujących przepisów pracodawca ma obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość. Dotyczy to także pracy wykonywanej w trakcie upałów. Przyjmuje się, że największą efektywność i wydajność pracy osiąga się przy temperaturze od 17 do 20 stopni Celsjusza.
Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza, zabezpieczenia przed wilgocią i innymi niekorzystnymi warunkami cieplnymi. Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, za to określają minimalną. Nie może być ona niższa niż 14 stopni Celsjusza, a w przypadku biur i tam gdzie jest wykonywana lekka praca fizyczna - 18 stopni.
Co ciekawe, w prawie jest określona maksymalna temperatura, która powinna być zapewniona pracownikowi młodocianemu, czyli osobie między 16. a 18. rokiem życia. Tacy pracownicy powinni mieć zapewnioną temperaturę poniżej 30 stopni i wilgotność powietrza nieprzekraczającą 65 procent.
Klimatyzacja i wentylacja w pomieszczeniu pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów, jeżeli temperatura w pomieszczeniu nie przekracza 28 stopni. Jeżeli jest wyższa, pracodawca musi zapewnić pracownikom dostęp do napojów w trakcie całej zmiany roboczej.
Jeżeli ktoś pracuje na otwartej przestrzeni, powinien mieć zapewniony dostęp do wody, kiedy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Dodatkowo, napoje muszą być wzbogacone o sole mineralne i witaminy.
Zgodnie z przepisami, pracodawca może skrócić czas pracy, jednak nie jest do tego w żadnym przypadku zobowiązany. Zależy to tylko od jego dobrej woli. Nie może to oznaczać zmniejszenia wynagrodzenia.
źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
(ag)
